Как подать в суд на работодателя за утерю трудовой книжки работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

На практике возможны ситуации, когда работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в такой ситуации работнику и работодателю? Постараемся дать ответ на этот вопрос для обоих субъектов трудовых правоотношений. Важным является тот факт, что Правила, устанавливая указанную ответственность, четко не регулируют случаи утраты одного такого документа. Основной негативный момент заключается в том, что для оформления дубликата работнику необходимо каким-то образом подтвердить свой стаж и периоды трудовой деятельности до момента трудоустройства к работодателю, который потерял трудовую книжку работника. Вопрос, что делать в этом случае, напрямую законодательством не урегулирован.

Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации. Особой инструкции и порядка восстановления настоящего документа в Трудовом Кодексе или любом другом нормативном акте нет, есть только значимые указания и статьи, которым стоит непременно следовать при восстановлении трудовой книжки.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. При реорганизации бывшего работодателя документ, подтверждающий трудовой стаж работника, выдается его правопреемником

Работодатель потерял трудовую книжку работника

Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации. Особой инструкции и порядка восстановления настоящего документа в Трудовом Кодексе или любом другом нормативном акте нет, есть только значимые указания и статьи, которым стоит непременно следовать при восстановлении трудовой книжки. Трудовая книжка — это официальный документ, который включает в себя все записи о работе в тех или иных местах гражданина РФ.

Трудовая книжка способна рассказать нанимателю о своем хозяине довольно многое: важную информацию об опыте и квалификации сотрудника, продолжительность его работы. Основными нормативными документами, которые устанавливают порядок ведения, хранения и восстановления трудовых книжек, являются: Бывают ситуации, когда сотрудник отдела кадров долго ищет трудовую книжку и переживает по этому поводу, но она находится через некоторое время.

Книжка вполне способна оказаться у сотрудника дома, а у кадрового работника может не возникнуть мысли проверить личное дело работника, где находится расписка о том, что он временно забрал ее, например, для того чтобы оформить пенсию.

В первую очередь рекомендуется дать отделу кадров несколько дней на поиски: Если спустя несколько дней книжка все-таки не находится, лучше сразу же приступить к оформлению ее дубликата. Ради восстановления справедливости работник может прибегнуть к помощи Трудовой инспекции или обратиться в суд: Важно!

Нарушение норм хранения трудовых книжек в соответствии со ст. Узнайте, в каких случаях работодатель может заключить договор без записи в трудовую книжку и не платить за это штраф. Поэтому важные кадровые процедуры, к числу которых относится прием на работу, строго регламентированы. Если его нарушить, избежать многотысячного штрафа за уклонение от оформления будет непросто.

В течение максимум трех дней после трудоустройства происходит оформление трудового договора: трудовую книжку заполняют на каждого сотрудника, который проработал в компании свыше пяти дней. Ключевым фактором становятся обстоятельства трудоустройства.

Трудовую книжку можно не заполнять при найме сотрудника: , отказать ему нельзя. Совместительство дает право заключить трудовой договор без трудовой книжки. Но если он настаивает на внесении записи, работодатель не имеет права отказать — документ придется заполнить по всем правилам. Если в организации есть такие сотрудники, учитывайте существующие ограничения по условиям труда и грамотно нормируйте рабочее время. Как оформить трудовой договор с дистанционным сотрудником?

Нужна ли запись о работе по совместительству, решает сам работник ч. Узнайте, как организовать работу на условиях совместительства с выгодой для компании и без нарушений Дистанционная занятость — еще один законный повод оформить договор на работу без трудовой книжки образец документа ниже. Рассказывает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Отношения между дистанционным сотрудником и работодателем регулирует трудовой договор ст.

При его оформлении руководствуйтесь общими правилами заключения договора, а также специальным нормами, которые касаются трудовых отношений с удаленными работниками ст. Заводить и заполнять трудовые книжки вправе только индивидуальные предприниматели и юридические лица. Но только если стороны заключили соглашение о приеме на работу без записи в трудовой. Можно внести соответствующий пункт в договор или составить отдельный документ, например, в виде заявления, подписанного дистанционным сотрудником и завизированного директором организации.

Поэтому основным документом, подтверждающим занятость, в данном случае будет письменный трудовой договор, запись в трудовой книжке не понадобится ст. Заключая бессрочный или срочный трудовой договор без трудовой книжки, работодатель рискует не только репутацией, но и деньгами.

Не забудьте выдать один экземпляр соглашения работнику: именно этот документ в дальнейшем будет использоваться для подтверждения стажа наряду с копиями приказов о приеме на работу и увольнении ч. Если речь не идет о трудоустройстве совместителя или дистанционного сотрудника, работодателя в статусе индивидуального предпринимателя или юридического лица можно привлечь к ответственности ст.

Такой проступок инспекторы ГИТ будут рассматривать как грубое нарушение законодательства, за которое предусмотрен штраф. За повторное нарушение, работодателя накажут строже: увеличенным размером штрафа или дисквалификацией должностного лица, ответственного за оформление персонала, на срок от 1 до 3 лет.

В любой другой ситуации работодателю, своевременно не внесшему запись, грозят строгие административные санкции. Законом не установлена обязанность работника вести трудовую книжку, однако данный документ незаменим при назначении пенсии.

Трудовой стаж граждан, осуществлявших деятельность в соответствии с подпунктами 5 предпринимательская деятельность и 17 иная работа при условии уплаты отчислений на социальное страхование пункта 1 статьи 13 Закона, подтверждается документами об оплате страховых взносов в Пенсионный фонд Республики Казахстан, произведенной до 1 января года. В случае невозможности подтверждения трудовой деятельности на основании вышеперечисленных документов, необходимо в соответствии с п.

При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись п.

В случаях, когда нет необходимой записи либо содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, в подтверждение стажа работы принимаются справки, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и иные документы, содержащие сведения о периодах работы, предусмотренные законодательством. В случае, когда трудовая книжка утеряна в следствии катастроф, стихийных бедствий, техногенных происшествий и так далее, восстановить трудовую книжку можно с помощью специальной комиссии, которая организуется после бедствия и занимается сугубо восстановлением всех утерянных либо поврежденных документов населения.

Тогда восстановление проходит в установленном законодательством порядке и предоставляется владельцу. Если восстановление трудовой книжки замедляется из-за отсутствия каких-либо документов, с помощью показаний свидетелей, в судебном порядке будет вынесено решение в пользу работника. Для этого необходимо обратиться к работодателю для восстановления записи, а в случае если организация ликвидирована — обращаться в архив.

Примечание: Восстановление трудовой книжки работодателем возможно только в случае, если в трудовую книжку работника вносились записи только у одного работодателя. Полное восстановление трудовой книжки, когда работник осуществлял трудовую деятельность у нескольких работодателей, невозможно в силу того, что согласно п. В случаях если работник до работы у последнего работодателя осуществлял также работу и у других работодателей, работник может подать в суд на работодателя, виновного в утере трудовой книжки, чтобы тот восстановил сведения а не трудовую книжку о его трудовой деятельности по документам, подтверждающим трудовую деятельность работника трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужной список перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника, подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально; архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

На период официального трудоустройства оригинал трудовой книжки находится в распоряжении работодателя. Ответственность за сохранность формуляра на протяжении всего периода работы человека возлагается исключительно на предприятие. Правила, на которые необходимо ориентироваться в процессе заполнения и хранения этого документа, закреплены несколькими нормативно-правовыми актами: Заводить трудовые книжки и вносить в них записи о приеме на работу обязан работодатель организация или индивидуальный предприниматель.

Сведения из приказов о назначении на должность вписываются в трудовую, если физическое лицо проработало 5 дней и дольше. Если работодатель потерял трудовую книжку работника, это считается нарушением порядка ведения трудовых формуляров.

В таком случае сотрудник имеет право на получение дубликата документа при расторжении трудовых взаимоотношений с предприятием. Для запуска процедуры заведения новой трудовой и занесения в нее информации о предыдущих периодах трудоустройства без детализации по работодателям необходимо заявление от владельца книжки.

Штраф за утерю трудовой книжки работодателем назначается в соответствии с частью 1 статьи 5. Порядок организации работы по восстановлению трудовых книжек прописан в правовых актах применительно к случаям утраты формуляра их владельцами, но не раскрыт для ситуаций, когда виновником является работодатель.

До начала разбирательств по вопросу оформления дубликата пропавшего документа необходимо выяснить обстоятельства, при которых работодатель утерял трудовую книжку работника. Что делать, если причиной порчи документов или их исчезновения стало чрезвычайное происшествие? Организация работы по сбору сведений о периодах трудоустройства и внесению их в новые бланки трудовых книжек возлагается на специальные комиссии субъектов РФ. При доказанном факте утраты трудовой книжки работодателем сотрудник, на чье имя был выписан формуляр, должен письменно обратиться к руководителю предприятия с просьбой выдать дубликат документа.

Процедура восстановления данных предполагает совместные усилия работника и работодателя: Лицо, занимающееся подготовкой дубликата трудовой книжки, может обратиться к предыдущим работодателям владельца формуляра с запросом о предоставлении оригиналов кадровой документации. При получении затребованных бланков с них можно снять копии. Если работодатель потерял трудовую книжку, он не может возлагать работу по сбору информации о предыдущем стаже на пострадавшего работника.

Содействие в поиске сведений и их документальном подтверждении — прямая обязанность работодателя. Трудовая книжка — носитель информации о вашей профессиональной деятельности и трудовом стаже, она — основной документ, без которого обычно нельзя устроиться на работу. Если по вашей вине или по ошибке работодателя трудовая была утеряна, то не стоит отчаиваться — она подлежит восстановлению. Многие считают этот советско-российский документ пережитком прошлого и относятся к трудовой книжке с пренебрежением.

Мы решили разобраться в этом вопросе и рассказать, какие действия необходимо предпринять при восстановлении профессиональной биографии Виноваты вы? Главная Кодексы Регистрация Войти. Что грозит работодателю за утерю трудовой книжки работника. Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 19 авг Увольнение в связи с выходом на пенсию по Утеря трудовой книжки работодателем может принести множество неприятных последствий, поэтому нанимателю необходимо знать, как разумно действовать в этой неприятной ситуации.

Запись об увольнении может рассказать о порядочности и ответственности работника. В этом не всегда есть вина кадровика или другого работника компании.

За несоблюдение этого постановления он несет правовую ответственность. Утеря работодателем трудовой книжки Ради восстановления справедливости работник может прибегнуть к помощи Трудовой инспекции или обратиться в суд: Важно! Советы экспертов, полезные сервисы и образцы документов для скачивания вы найдете в статье. Законодательство направлено, прежде всего, на защиту прав работника. Многие работодатели используют его как альтернативу трудовому. Но имейте в виду, что такой подход сопряжен с определенными рисками.

Что грозит работодателю за неправильный Совместительство дает право заключить трудовой договор без трудовой книжки. Ответственность работодателя за утерю В случае невозможности подтверждения трудовой деятельности на основании вышеперечисленных документов, необходимо в соответствии с п.

С стороны работника потребуется предъявление справок с прошлых мест трудовой деятельности. Таким образом, собрав необходимые документы,можно восстановить утраченные записи. Если работодатель потерял трудовую книжку, что делать? Формуляр трудовой книжки предназначен для фиксации данных о периодах стажа ее владельца. Что грозит работодателю за потерю Сведения из приказов о назначении на должность вписываются в трудовую, если физическое лицо проработало 5 дней и дольше.

Отклонить такое ходатайство руководитель организации не вправе. Трудовая книжка дает полное представление о профессиональном пути ее владельца.

Штраф за утерю трудовой книжки работника Сведения из приказов о назначении на должность вписываются в трудовую, если физическое лицо проработало 5 дней и дольше.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Нужно ли подавать декларацию при. Нужно ли согласовывать установку дополнительного автомата? Можно ли официально поменять имя и фамилию, не выходя замуж?

Можно ли подать в суд за утерю трудовой книжки

Подтверждением трудового опыта человека является его трудовая книжка. Большинство людей относятся к этому документу очень бережно, ведь восстанавливать трудовую книжку довольно хлопотно и трудоемко. Зачастую возникают такие ситуации, что при увольнении работника его трудовую книжку найти не могут. В этом случае наступает ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника.

Несет ли работодатель ответственность за утерю трудовой книжки работника

Трудовая книжка — это один из самых значимых документов человека. Записи в ней позволяют узнать о профессионализме работника и его опыте. Отсутствие трудовой книжки затрудняет процесс трудоустройства. Устроиться без нее практически невозможно. Поэтому и работодатель, и работник должны бережно относиться к трудовой книжке и другим подобным бумагам.

Как подать в суд на работодателя за утерю трудовой книжки работника

Общий В зачет общего трудового стажа идет любая работа, а также деятельность, являющаяся общественно полезной. Пенсия, назначаемая по возрасту доступна гражданам, при наличии у них 25 лет общего стажа для мужчин и 20 — для женщин. Специфический Наличие этого вида стажа, полученного в результате работы повышенной опасности и в специфических условиях, дает гражданину право на повышающие коэффициенты при расчете пенсий и пособий. Образец такого стажа — работа на вредных производствах. Инфо Когда предприятие ликвидировано или проверить подлинность информации не удается, используются показания свидетелей. Работодатель потерял трудовую книжку: что делать? Потерять трудовую книжку организация может по многим причинам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Что грозит работодателю за утерю трудовой книжки работника

Работодатель ведет указанный документ на всех сотрудников, которые осуществляют у него основную работу по найму более 5 дней. Работник, имеющий трудовую книжку, обязан отдать ее своему работодателю при трудоустройстве статья 65 Трудового кодекса РФ. Если работник трудоустроился впервые, работодатель заводит на него трудовую книжку статья 66 Трудового кодекса РФ. Увольнение работника в обязательном порядке сопровождается выдачей работнику трудовой книжки на руки статья Постараемся дать ответ на этот вопрос для обоих субъектов трудовых правоотношений. В отделении ПФРФ необходимо написать лично заявление на восстановление трудовой книжки. На этой странице: Какие законы регулируют порядок хранения трудовой?

Содержание страницы Какие законы регулируют порядок хранения трудовой? А терялась ли книжка?

Книжка вполне способна оказаться у сотрудника дома, а у кадрового работника может не возникнуть мысли проверить личное дело работника, где находится расписка о том, что он временно забрал ее, например, для того чтобы оформить пенсию. Имеющим трудовые книжки студентам, аспирантам и клиническим ординаторам учебное заведение научное учреждение вносит запись о времени обучения на дневных отделениях в том числе подготовительных высших и средних специальных учебных заведений. Период их работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при проведении научно-исследовательской хоздоговорной работы также вносится в трудовую книжку отдельной записью на основании соответствующей об этом справки. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются в точном соответствии с формулировкой основания, указанной в законе, и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Закона.

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки сотрудника

.

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. darmuddsembrea70

    Спасиба вам тоже всего самого лучшего

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных