Мать одиночка дополнительный отпуск 14 оплачиваемый

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Прежде всего уточним, что категории работников, которые имеют право на социальный дополнительный отпуск на детей, перечислены в ст. Как видите, это совсем не ваш вариант. Оснований для отказа в предоставлении допотпуска на детей работникам, которые трудятся у работодателя по совместительству, нет. Использовать допотпуск на детей на работе по совместительству работница при желании может одновременно с отпуском по основному месту работы либо в другое удобное для нее время. Это же касается и внутреннего совместительства.

Добрый день Елена. При рассмотрении вашего вопроса могу сказать Вам следующее.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Вопрос я знаю.что матери -одиночке положен доп.отпуск 14дней в любое

Женщины из этой группы населения имеют право на 14 свободных от работы дней. Они даются по требованию, могут быть добавлены к основному отпуску или проходить отдельно в нужное для сотрудницы время. Эти дни она отдыхает за свой счет - они не оплачиваемые. Есть один важный нюанс - женщина беспрекословно получает нужный ей отпуск по первому требованию в нужное ей время, но только при условии, если этот пункт прописан в трудовом договоре.

Если же это не оговорено, руководитель вправе отказать в предоставлении внеочередных дней отдыха, а отпуск дать по установленному на предприятии графику. Если за весь рабочий год мама не воспользовалась своей возможностью уйти в дополнительный отпуск, эти дни не накапливаются и на следующий год не переносятся. Матери-одиночки, чьи дети имеют инвалидность, по закону могут претендовать на оплачиваемые выходные, но не более 4 дней.

У женщины есть официально оформленный статус матери-одиночки, а в текущем году она не уходила в отпуск, но начальство все отказывает ей. В этом случае она может обратиться в суд для решения этой проблемы. Это нужно сделать не позднее 3 месяцев с момента ущемления ее интересов.

При этом работница должна предоставить все необходимые для судебной тяжбы факты и докозательства. При выяснении в суде трудовых вопросов, сотрудник не обязан оплачивать эти услуги.

Работа в ночные часы осуществляется только по согласованию сменного графика, вне которого женщину привлекать к работе нельзя. Особый режим работы может быть установлен как при оформлении на работу, так и после в любое время. Командировки и выход на работу в выходные дни возможен после письменного согласия, а при отказе работодатель не вправе применять штрафные санкции. Советы мамам. Отпуск матерям-одиночкам.

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам могут дать 14 дней при согласии руководства. Фото Getty. Если отказывают в предоставлении отпуска, как получить его. Женщина с подтвержденным статусом одинокой мамы имеет право на ряд других трудовых льгот: Уменьшение рабочего времени ночью.

Освобождение от командировок, привлечения к работе в праздничные и выходные дни. Предоставление индивидуального режима работы. Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами. Возможность увольнения на особых условиях. Теги закон право как получить дополнительный. Комментарии 0. Гость Войти или зарегистрироваться. Отправить под именем.

Подписка на рассылку Подписаться.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы

Женщины из этой группы населения имеют право на 14 свободных от работы дней. Они даются по требованию, могут быть добавлены к основному отпуску или проходить отдельно в нужное для сотрудницы время. Эти дни она отдыхает за свой счет - они не оплачиваемые. Есть один важный нюанс - женщина беспрекословно получает нужный ей отпуск по первому требованию в нужное ей время, но только при условии, если этот пункт прописан в трудовом договоре. Если же это не оговорено, руководитель вправе отказать в предоставлении внеочередных дней отдыха, а отпуск дать по установленному на предприятии графику. Если за весь рабочий год мама не воспользовалась своей возможностью уйти в дополнительный отпуск, эти дни не накапливаются и на следующий год не переносятся.

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что в соответствии со ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Также стоит отметить, что при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска следует учитывать определенные особенности. Во-первых, такой отпуск не относится к виду ежегодных отпусков и предоставляется в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка см. Поэтому отрабатывать определенное время в учреждении, чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск полной продолжительности, работнику не нужно. Во-вторых, дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков , установленных ст.

Социальный дополнительный отпуск матери-одиночке: можно ли делить на части

Татьяна Полякова. Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст. Кому и на какой срок предоставляется дополнительный отпуск на детей? Согласно ст. Такой отпуск можно предоставить матери, одинокой матери, одинокому отцу, опекуну или одному из приемных родителей. Например, женщина имеет двоих детей, каждому из которых до 15 лет. Или одинокая мать воспитывает ребенка без отца.

Cоциальные отпуска работникам, имеющим детей

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

.

Банк экспертных заключений

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Детские пособия для матери одиночки в 2020 году
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Альбина

    Будем открывать второй фронт!

  2. Радим

    Опера и Следователи все одинаковые по всей России

  3. Влада

    1 Совсем рядовому холопу 100 нет смысла сопротивляться и бежать, как и нанимать адвоката и платить ему за дежурство. Причина банальна, вы никому не интересны и максимум можете быть задержаны по причине, что похожи на когото, после выяснения скорее всего отпустят, если вы в процессе сами себя не зароете, тем же физическим сопротивлением или не дай бог нанесением телесных повреждений менту!

  4. Клара

    Интересно. У Вас весь контент хорош. Удачи Вам в новых проектах и спасиба за Ваш титанический труд.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных