Можно ли уволить многодетного отца по инициативе работодателя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В настоящее время особой разницы между понятиями многодетная мать и отец не существует. Трудовое законодательство ещё в году отнесло два этих термина к одному — родитель. Поскольку такие изменения вступили в силу недавно, многие многодетные родители ещё не полностью осознали свои права. Каждый родитель должен понимать, можно ли уволить многодетного отца с работы. Многодетный отец — мужчина, в семье которого есть не меньше трёх детей, возраст которых не старше восемнадцати лет.

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником.

Автор: Law Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено.

Как уволить многодетного отца?

Возможно ли уволить многодетного отца Актуально на 29 августа Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах за исключением ликвидации компании предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены. Однако в году Конституционный суд рассмотрел вопрос, можно ли уволить многодетного отца по инициативе нанимателя.

Подробности — в статье. Суд на стороне отцов Сразу скажем, что решение судебного органа было вынесено в пользу работников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы: копии свидетельств о рождении детей; копия паспорта отца; справка о составе семьи; справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги если данный факт имеет место быть ; решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин так же как и женщин-матерей данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности. Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий: Компания не может дальше функционировать, то есть имеет место быть ликвидация.

В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя; Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно; Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.

При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника. Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь. Сокращение — это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса.

Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы: беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет; работники, растящие детей без матери.

Во вторую очередь если уровень соответствия данной должности одинаковый , сотрудники: единственные кормильцы; содержащие двух и более иждивенцев; получившие заболевания или травму на производстве; повышающие свой уровень и при этом продолжающие работать. То есть многодетные папы попадают в первую очередь, если нет матери, и во вторую, если мать официально не трудоустроена. Это исключение не дает гарантии, что многодетного отца не смогут уволить. Если в организации оптимизирована структура, состоящая только из сотрудника-многодетного отца, то в данном случае вышеуказанная статья не поможет.

В любом случае, сокращая работника, работодатель должен соблюсти весь порядок увольнения по причине сокращения штата: уведомление за 2 месяца до даты сокращения; в течение 2 месяцев с момента уведомления сообщать и предлагать письменно увольняемому все имеющиеся свободные должности, на которые может быть переведен работник, в том числе и низкооплачиваемые; в случае отказа сотрудника от любых должностей, он сообщает об этом также в письменном виде, и договор расторгается; начисление всех причитающихся выплат.

Могут уволить по некоторым причинам. В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. Пункты данной статьи имеют следующий смысл: Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает; У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин; Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе; Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий; Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания; В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб; Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.

Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на испытательном сроке. Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют. Но это возможно только тогда, когда данный момент прописан в трудовом договоре. Обязательно должен указываться определенный период испытания и как следствие испытания — увольнение если работник не выполнил условия в оговоренный период. Если данные нюансы не были прописаны и по результатам окончания испытательного срока не следует записи об увольнении или пролонгации трудового договора, то такой договор считается бессрочным и работодатель должен оставить сотрудника на основном месте.

Работник должен написать заявление. Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию. Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление. При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого.

После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты: заработную плату за последний отработанный период; премии, надбавки если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями ; компенсации за неиспользуемые отпуска. После получения всех выплат и издания приказа, увольняемый забирает свою трудовую книжку в отделе кадров.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки В нескольких ситуациях могут уволить без отработки. Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил.

Существуют законные варианты уйти без отработки: согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем; если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента готовился к поступлению в ВУЗ и причина увольнения — начало учебы при поступлении; работник достиг пенсионного возраста.

Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать; супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели.

В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга; переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя; уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека. Выплачивают все полагающиеся компенсации.

Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем х окладов.

В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада. Как правило, такие случаи бывают редко. В основном по причине сокращения штата. Это выгодно работодателю, так как этот процесс оформления не вызывает сложностей увольнение по согласию сторон достаточно простая процедура. Увольнение по согласию сторон регулирует статья 78 ТК РФ. Если обоюдно было заключено соглашение на увольнение, то и отзыв заявления также должен быть по обоюдному согласию.

Формы соглашения установленного образца нет, поэтому стороны могут составить такое соглашение произвольно, указав все необходимые для выполнения обеими сторонами условия. Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись.

После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами. В день увольнения работник получает: начисленные оклады; компенсации за неиспользованные отпуска; прочие надбавки, если таковые предусмотрены договором. После расчета с сотрудником ему на руки выдается трудовая книжка и справка по форме 2НДФЛ, а также иные документы и справки при необходимости. В данной ситуации увольнение возможно.

Закон устанавливает табу на увольнение сотрудника, который: заботится о детях в одиночку; является единственным человеком, который кормит семью с минимум тремя детьми либо одним ребенком-инвалидом; растит троих или более детей, при этом жена официально не трудоустроена. Декретный отпуск предоставляется тем категориям женщин, которые официально трудоустроены. Таким образом, данная ситуация не относится к вышеперечисленным категориям. И многодетного отца, у которого жена находится в декрете, могут уволить.

Но, опять же, по желанию работника уволить можно только в случаях, которые предусматривает статья 81 Закона: недобросовестное соблюдение рабочего режима времени; невыполнение своих обязанностей по работе; потеря доверия у руководителя своими поступками; предоставление фальшивых документов при оформлении; по причине ликвидации компании либо уменьшения численности штатных сотрудников; причинение вреда имуществу компании.

В остальных случаях добросовестного и порядочного сотрудника — многодетного отца уволить никто не сможет, если только он не захочет уйти по собственному волеизъявлению. Из этого видео вы узнаете про закон о защите прав многодетного отца. Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию Многодетным отцом считают мужчину, воспитывающего 3 и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

Дети могут быть родными, приемными, а также проживающими отдельно на период обучения. Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца. Могут ли сократить или уволить с работы сотрудника, в том числе по инициативе работодателя? Как это возможно? Что делать при произволе? Ответы далее. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно! Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты.

Для получения такого документа нужны: паспорта обоих родителей; свидетельства о рождении на всех детей; выписка из домовой; другие бумаги, которые потребуют власти. Если указанного выше свидетельства нет, в отдел кадров отец предоставляет: копию своего паспорта; копии свидетельств о рождении всех детей; справку из центра занятости о том, что супруга безработная; справку о составе семьи; другие документы постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.

Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон — на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить: Мужчина сам решил сменить работу. Компания ликвидируется. Работник нанес умышленный вред имуществу организации, ее сотрудникам. Работник недобросовестно трудится прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, нарушает режим труда и пр. Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь.

Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет? Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса. Под сокращение, согласно статье ТК, не попадут следующие категории: беременные женщины и матери в декрете; матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ухаживающие за ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мужчины, растящие ребенка без матери; единственный кормилец в семье; работник, содержащий 2 и более иждивенцев; сотрудник, получивший производственное заболевание или травму; работник, повышающий квалификацию.

Про то, могут ли сократить многодетную мать и как это сделать, читайте здесь. Увольнение многодетных отцов проводится по стандартной процедуре, предусмотренной для всех сотрудников. В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, так как по ст.

Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок — зависит от согласия руководства. При занятости в определенной сфере деятельности, которая нормируется дополнительными законами, применяются те же нормы ТК. Процедура увольнения базируется на причине прекращения сотрудничества — либо сотрудник приносит заявление по собственному желанию, либо компания выпускает уведомление об увольнении. На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку.

Это значит, что процедура та же, что предусмотрена для остальных сотрудников, но важно не допустить увольнения по основаниям, которые не указываются в ст. Существует не так много причин, из-за которых можно уволить многодетного отца.

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

На минувшей неделе правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, который запретит работодателям увольнять по их инициативе многодетных отцов. В многодетных семьях, как правило, работает отец, который обычно и является единственным кормильцем мать сидит с детьми и может заниматься разве что надомной работой. Но трудовое законодательство до сих пор не предусматривает для таких отцов дополнительных гарантий при расторжении контракта работодателем. И, например, после увольнения отца ребенка-инвалида семья лишается его зарплаты и оказывается в сложнейшем материальном положении. По мнению председателя КС РФ Валерия Зорькина, если в многодетной семье есть малолетние дети до 14 лет и среди них - хотя бы один ребенок до трех лет , отец единственный кормилец, а мать занята воспитанием детей и не состоит в трудовых отношениях, увольнение отца неконституционно.

Увольнение многодетных отцов

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени! Примерно 8 лет назад произошло изменение: теперь не вся семья полностью стала иметь статус многодетной, а каждый конкретный родитель приобретал такой статус.

Как уволить многодетного отца с работы

Возможно ли уволить многодетного отца Актуально на 29 августа Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах за исключением ликвидации компании предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены. Однако в году Конституционный суд рассмотрел вопрос, можно ли уволить многодетного отца по инициативе нанимателя. Подробности — в статье. Суд на стороне отцов Сразу скажем, что решение судебного органа было вынесено в пользу работников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Возможно ли уволить многодетного отца

Многодетным отцом считают мужчину, воспитывающего 3 и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Дети могут быть родными, приемными, а также проживающими отдельно на период обучения. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье?

Вплоть до недавнего времени отцы в многодетных семьях, в отличии от матерей, не имели особого статуса и преимуществ при расторжении трудовых отношений по инициативе руководства. Но эта ситуация изменилась в году, когда Конституционным судом РФ было принято решение о внесении изменений в трудовое законодательство с целью защиты прав данной категории граждан.

Изначально гарантии сохранения места работы при любых обстоятельствах за исключением ликвидации компании предусматривались законодательством для матерей-одиночек и многодетных женщин. Мужчины таких привилегий были лишены.

Могут ли уволить (сократить) многодетного отца: все случаи и судебная практика

.

Увольнять многодетного отца по инициативе работодателя запретят

.

Можно ли уволить многодетного отца

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконно уволили с работы. Что делать?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных