Надо ли делать запись в трудовую книжку по срочному трудовому договору

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Об этом сказано в ч. Порядок введения трудовых книжек содержится в постановлении Правительства РФ от

По ряду причин, определенных статьей 59 ТК РФ, работодатель имеет возможность заключать с наемным работником срочный трудовой договор.

Вопрос о том, делается ли запись в трудовую книжку при срочном трудовом договоре , возникает довольно часто, особенно у неопытных кадровых работников. Для того что бы дать однозначный ответ, необходимо обратится к законодательному определению такого рода соглашений. Когда условия предстоящей деятельности не дают возможности оформить рабочие отношения на неопределенный срок, может быть оформлен контракт с оговоренным сроком действия. В соответствии с пунктом 4 Правил от

Срочный трудовой договор: запись в трудовой книжке

Вопросы о правильности внесения в трудовую книжку работника записей о работе, поступающие от нанимателей, свидетельствуют, что все еще нет единообразной практики применения абз. Попробуем разобраться, какая позиция наиболее логична. Изменения, внесенные в данную норму в году, вызвали много вопросов. Законодатель дополнил ее указанием на три вида трудового договора — на неопределенный срок, срочный либо контракт.

При этом оговаривается, что в трудовую книжку не вносятся сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору. То есть не нужно конкретизировать вид срочного трудового договора в соответствии с п. В большинстве случаев наниматели понимают данную норму как требование при приеме сотрудника на работу указать в трудовой книжке, какой из трех предлагаемых видов договоров с ним заключен.

В таком случае запись о приеме на работу чаще всего будет следующей:. Получается, что следующие возможные записи в трудовой книжке — это записи о переводе на другую постоянную работу, о присвоении категории разряда, класса , об увольнении исходя из содержания абз. Данная позиция представляется правильной и логичной. Однако на практике мы сталкиваемся с тем, что в разъяснениях, предлагаемых представителями Минтруда и соцзащиты, а также многими практикующими юристами, работниками кадровой службы, присутствует иная позиция.

Так, часто встречается мнение, что в случае заключения с работником в период трудовых отношений контракта либо трудового договора на неопределенный срок в соответствии с Декретом N 29 и Указом N в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора контракта со ссылкой на приказ распоряжение нанимателя.

При этом согласно данному мнению вносить в трудовую книжку работника запись о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока не требуется. Следует отметить, что прием на работу возможен только один раз.

В дальнейшем изменение вида ранее заключенного с работником трудового договора, продление либо заключение с ним нового трудового договора в связи с истечением максимального срока действия предыдущего приемом на работу не является. Представляется, что данная позиция коллег противоречива сама по себе, поэтому порождает на практике много вопросов.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. Тем не менее при соблюдении условий для назначения пенсии по возрасту уплата взносов, подтверждение периода работы работнику, достигшему общеустановленного пенсионного возраста, назначается пенсия независимо от того, работал он на условиях контракта, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора.

Кроме того, для назначения пенсии по возрасту также имеют значение периоды работы в качестве членов КФХ и другие периоды, указанные в п. С учетом изложенного напрашивается вывод, что если с работником в период работы у нанимателя заключались трудовые договоры разного вида, то этот факт на назначение пенсии не влияет.

Соответственно, вносить в трудовую книжку работника запись о заключении контракта, продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока либо о заключении срочного трудового договора или трудового договора на неопределенный срок не требуется. В связи с этим автор разделяет мнение коллег о том, что вносить в трудовую книжку работника запись о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока не требуется.

Если же расценивать как верную позицию, что в случае заключения в период трудовых отношений с работником контракта либо трудового договора на неопределенный срок в соответствии с Декретом N 29 и Указом N в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора контракта со ссылкой на приказ распоряжение нанимателя, то нужно, по нашему мнению, вносить записи и о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока.

В данной ситуации норму из абз. Тогда запись о приеме на работу должна быть произведена следующим образом:. В этом случае после внесения записи о трудоустройстве следующие записи должны вноситься при переводе работника на контрактную форму найма либо при заключении трудового договора на неопределенный срок после контракта в период трудовой деятельности работника, при продлении трудового договора.

Однако указанная позиция, по нашему мнению, нецелесообразна, поскольку внесение данных записей не только не влияет на назначение пенсии, но и загромождает трудовую книжку работника. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер.

Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Азбука права Налог на доходы: актуальные вопросы года.

Белгосстрах о новшествах начисления взносов и назначения пособий и доплат. Безвозмездная передача имущества в госсобственность: определен порядок оформления. Экспортерам возместят расходы на участие в выставках и оценку соответствия. Списание имущества, находящегося в собственности Республики Беларусь. Проблема статуса норм Транстехники решена. Минтранс подготовил проект постановления по нормам топлива.

Отменен коэффициент 10 для налоговой базы по ЕНВД. На что могут собирать деньги в школе. Как досрочно распорядиться семейным капиталом. Свое дело без регистрации ИП. Войти в сервис. Автор: Екатерина Грубинова.

Еще раз о трудовых книжках: вносим сведения о работе Кадры Екатерина Грубинова. Кадры Давайте посмотрим в корень проблемы. Что же такое трудовая книжка и для чего она ведется? Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи по категории. Кадры Предоставляем социальный отпуск на праздник Кадры Заполнение формы ПУ-2 при присвоении разряда по профессии Кадры Заполнение формы ПУ-2 при приеме внутреннего совместителя Кадры Удержание из зарплаты работника при увольнении по соглашению сторон Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова.

Принимаем по срочному договору и делаем запись в трудовой книжке

Все работники, за исключением совместителей и лиц, устраивающихся на работу впервые, должны предъявлять трудовую книжку при трудоустройстве. Трудовая книжка — это один из обязательных документов, входящий в комплект, который нужно предоставить работодателю при приеме на работу. Трудовая книжка — документ, содержащий информацию о трудовом стаже человека. Информацию в трудовую книжку вносят работодатели ст. Трудовая книжка остается в организации у индивидуального предпринимателя и хранится до расторжения договора подробнее об этом см. К сведению Лицам, поступающим на работу впервые, а также работникам, трудовая книжка которых утрачена или повреждена, нужно оформить новую трудовую подробнее об этом см.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору

Правоотношения, возникшие в результате заключения трудового контракта на определенный срок, имеют ряд особенностей в законодательном регулировании по сравнению с бессрочными трудовыми правоотношениями. Однако такие особенности не касаются формулировок в трудовых книжках. Трудовая книжка является документом, предусмотренным специально для такого учета. Основной особенностью срочных трудовых правоотношений является то, что по истечении соответствующего срока они автоматически прекращаются. Работодателю следует не забывать предупреждать работника об этом за три дня до истечения соответствующего срока.

Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке

Если речь идет не о совместителях, то обязательное последствие заключения с новым сотрудником срочного трудового договора — запись в трудовой книжке об этом с указанием конкретных дат. Рассмотрим, какие есть правила на этот счет. Любые трудовые отношения между работниками и нанимателями должны быть зафиксированы. Их наличие в общем случае подтверждает договор, а также запись в трудовой — при срочном трудовом договоре либо бессрочном. Если оформление этого документа сопровождает установление конкретного периода, во время которого сотрудник должен выполнять свои трудовые функции, то такой договор считают срочным. Также см. Обратите внимание: максимальный период для срочного контракта не может превышать 5 лет. В ином случае договор классифицируют как бессрочный. В случае принятия нового сотрудника у работодателя возникает обязанность по ведению трудовой книжки. Исключение составляют лишь совместители.

Обязательно ли в трудовой книжке делать запись о приеме по срочному трудовому договору?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее.

Вопросы о правильности внесения в трудовую книжку работника записей о работе, поступающие от нанимателей, свидетельствуют, что все еще нет единообразной практики применения абз. Попробуем разобраться, какая позиция наиболее логична. Изменения, внесенные в данную норму в году, вызвали много вопросов.

Возможность внесения записи в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора

.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Антонин

    Все за сценарием

  2. Аверьян

    Приветствую такое наказание. Но! Если будут наказывать всех без исключения,от дворника до президента! В чём я очень сомневаюсь! Как ездили мажоры удолбаные в хлам,так и будут ездить! А то что всех без исключения будут привлекать.Это не про Украину!)

  3. Мартын

    В идеале мы сами должны знать все законы и защищать себя сами.но это не реально.

  4. Муза

    Каким образом, не имею не малейшего понятия, в таком бардаке беззакония, сам черт ногу сломает.)))

  5. Владислав

    Просто и понятно. Спасибо.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных