Работодатель не оплачивает больничный по беременности и родам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Да, работодатель должен выплатить денежную компенсацию в ситуации, когда выплата пособий по временной нетрудоспособности произошла с нарушением установленного срока. Расскажем подробнее.

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации.

Когда ФСС может отказать в выплате декретных

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком далее — декретные выплачиваются работодателем за счет своих средств. По статье 4. Если размер пособия превышает сумму взносов, то ФСС компенсирует оставшуюся сумму. Методы проверки:. По итогам рассмотрения документов орган ФСС принимает решение о возмещении расходов работодателя, связанных с выплатой декретных.

Статья 4. Позиция страховщиков такова, что наступление страхового случая при беременности родах еще не повод компенсации расходов работодателей. В статье приведены основные причины, по которым орган ФСС вправе отказать в возмещении выплаты декретных. При этом сумма начисленных страховых взносов за ее период работы намного ниже размера декретных.

В текущих экономических условиях редко встречается, чтобы работодатели брали на работу беременных женщин или с маленькими детьми, поэтому факт такого трудоустройства очень подозрителен для ФСС.

Но свою добросовестность работодатель может доказать тем, что отказ беременной женщине в работе без уважительных причин — нарушение статьи 64 Трудового Кодекса РФ далее — ТК РФ. А по статье Уголовного кодекса РФ — это состав преступления.

Судебная практика встает на сторону работодателей, если органами ФСС не будет доказаны следующие моменты:. Следующий спорный момент, который страховщик рассматривает как нарушение закона — это когда женщина выступает единственным учредителем ООО. По мнению страховщиков в таких отношениях нет трудового договора, значит, нет страховых взносов и права на компенсацию расходов.

Суд обращает внимание, что в ТК РФ нет запрета на совпадение статуса сотрудника и работодателя в одном лице. ФСС может выиграть дело, если докажет, что женщина была назначена на место прежнего директора, получала большую зарплату или не выполняла работу.

Страховщики могут отказать в возмещении выплаты декретных, если усмотрят, что в организации штатное расписание было изменено намеренно, чтобы взять на работу новую сотрудницу. Суд настаивает на праве работодателя самому принимать экономически целесообразные решения в кадровой политике организации, без указания органов ФСС. В пользу работодателя будут выступать доказательства выполнения женщиной служебных обязанностей и уплата за нее страховых взносов.

Прием на работу родственников не должен стать основанием отказа. Во всех случаях, кроме государственной служб, ТК РФ не запрещает родственникам работать вместе. Поэтому назначение пособия родственникам — не нарушение. На размер декретных выплат влияет заработная плата сотрудницы за 2 года, предшествующих декрету.

Поэтому резкое увеличение оклада в период, когда сотрудница знала о будущем декрете, вызывает у страховщиков много вопросов. Сам по себе высокий уровень заработной платы не может служить отказом для возмещения расходов на декретные выплаты. По статье ТК РФ заработная плата определяется уровнем сложности работы, квалификации и других условий. Работодатель вправе сам определять размер вознаграждения. А если в организации несколько одинаковых должностей, то оклад беременной сотрудницы не может быть в разы выше других без обоснования.

Например, она может выполнять двойной объем работы или она на этой должности выполняет более сложные операции, чем другие. Несоответствие должности может иметь два значения. Например, женщина работала бухгалтером, а потом была переведена на должность делопроизводителя. Или женщина работала дизайнером, а в декрете ее перевели на заместителя главного бухгалтера. В первом случае имеющаяся квалификация сотрудницы не мешает ей работать на низшей должности.

А во втором случае усматривается подлог. Мнение суда следующее: обоснованный перевод — это переход на должность смежной специальности или образования. Специальные навыки и опыт сотрудницы должны соответствовать новой должности. Статья ТК РФ разрешает женщине в декрете работать на условиях неполного рабочего дня или удаленно.

За ней сохраняется пособие по уходу за ребенком и выплачивается зарплата. В ТК РФ нет указаний, как должен сократиться рабочий день. Поэтому были случаи, когда работодатель сокращал время работы на несколько минут. ФСС обратило на это внимание в судебном порядке. Поэтому трудовая неделя по неполному графику должна быть максимум 30 часов, и работодатель должен учитывать это при составлении дополнительного соглашения на неполный рабочий график сотрудницы.

Когда сотрудница подает в бухгалтерию больничный лист с небольшими недочетами в разделе для медицинской организации, то бухгалтеры сами стараются их исправить. Если в результате этого они испортят больничный лист, то фонд откажет в возмещении расходов, а медицинская организация откажет в выдаче дубликата. По пункту 65 Приказа Минздравсоцразвития России от Иногда сотрудница по состоянию здоровью не может обратиться в женскую консультацию, чтобы ей переделали больничный лист. Тогда работодатель вправе сдать его с ошибками со стороны врачей.

Определение ВС РФ от То, что испорченные больничные листы не подлежат компенсации, говорится в Решении АС Красноярского края от Если она работала предыдущие два года в одних и тех же компаниях, то она выбирает, к какому работодателю обращаться за начислением.

В расчет идут доходы, полученные именно в этой организации. Нельзя плюсовать в годовой доход сотрудницы зарплату, полученную в других организациях. Постановление АС Центрального округа от Проверки ФСС выявляли следующие ситуации. Женщина совмещала работу по нескольким должностям в одной организации либо работала по совмещению в нескольких компаниях. Претензия страховщиков состояла в том, что были нарушены правила, установленные статьей ТК РФ:.

Суд будет на стороне органов ФСС, когда работа по совместительству в одной организации оплачивается лучше. Складывается большая диспропорция заработных плат по основной должности и по совмещению, что свидетельствует о мошеннических действиях. По статье ТК РФ женщина может уйти в очередной оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам либо после декрета. Нормы ТК РФ не дают право на одновременное нахождение в оплачиваемом отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Следовательно, одновременная выплата отпускных и пособия признается ФСС и судом незаконными действиями. Чтобы исключить нарушения при оформлении ежегодного отпуска, сотрудница должна прервать декретный, написать заявление на отпуск, а после него вновь уйти в декрет по заявлению. У органов ФСС есть право проверки правильности оформления и достоверности представленных работодателем данных по оплате декретных.

В остальных ситуациях, касающихся приема на работу, высокой заработной платы и перевода на низшую должность, суд встает на сторону работодателя. Чтобы отменить выплату ФСС доказывает недобросовестность работодателя. Работодатель, чтобы отстоять выплаты, доказывает:. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Для налогов не важно, на какой счет ИП получает деньги — расчетный или личный.

Когда ФСС может отказать в выплате декретных По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться. Источник: Все-пособия Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком далее — декретные выплачиваются работодателем за счет своих средств.

Методы проверки: выездные проверки; запрос дополнительных сведений и документов. Судебная практика встает на сторону работодателей, если органами ФСС не будет доказаны следующие моменты: у женщины не было необходимого опыта работы для трудоустройства; женщина получила должность, неравную ее образованию и квалификации; сотрудница не выполняла никакой работы. Изменение должности перед декретом Страховщики признают мошенническими действиями такие ситуации: перевод сотрудницы на должность с повышенной заработной платой непосредственно перед декретом; увеличение оклада в 2—3 раза беременной сотруднице по сравнению с аналогичными должностями в организации; перевод на должность, несоответствующую опыту, образованию и квалификации; создание штатной единицы под сотрудницу.

Работа неполный рабочий день Статья ТК РФ разрешает женщине в декрете работать на условиях неполного рабочего дня или удаленно. Испорченный больничный листок Когда сотрудница подает в бухгалтерию больничный лист с небольшими недочетами в разделе для медицинской организации, то бухгалтеры сами стараются их исправить. Претензия страховщиков состояла в том, что были нарушены правила, установленные статьей ТК РФ: превышение 4 часов работы по совместительству; заработная плата выплачивалась за полный рабочий день, а не пропорционально отработанному времени; совокупное рабочее время за месяц превышало половину месячной нормы для данной должности.

Судебные прецеденты: Постановление 18 ААС от Одновременная выплата отпускных и пособия по уходу По статье ТК РФ женщина может уйти в очередной оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам либо после декрета. Основные моменты: У органов ФСС есть право проверки правильности оформления и достоверности представленных работодателем данных по оплате декретных. Явные нарушения со стороны организации: оформление неполного рабочего дня, когда трудовая неделя превышает 30 часов; одновременная выплата отпускных и декретных; предоставление больничного листа, испорченного работодателем; учет доходов со всех организаций, где сотрудница работает по совместительству; перевод сотрудницы на несоответствующую должность для увеличения дохода.

Работодатель, чтобы отстоять выплаты, доказывает: наступление страхового случая; факт трудовых отношений с сотрудницей и выполнение ею трудовых обязанностей в полном объеме; факт перечисления страховых взносов в бюджет; факт начисления и выплаты декретных. ФСС беременность больничный лист. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года.

Правила оплаты больничного, период которого затрагивает 2 месяца. Медицинские осмотры в учреждениях образования: что с налогами и взносами? У работника заболел ребенок. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Как выплатить аванс, не нарушив закон 1

Оплата больничного с опозданием

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком далее — декретные выплачиваются работодателем за счет своих средств. По статье 4. Если размер пособия превышает сумму взносов, то ФСС компенсирует оставшуюся сумму. Методы проверки:. По итогам рассмотрения документов орган ФСС принимает решение о возмещении расходов работодателя, связанных с выплатой декретных. Статья 4.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Оплата больничного листа по беременности и родам БиР производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение 10 календарных дней со дня ее обращения ч. Приказом Минздравсоцразвития от А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия ч. То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному.

Не оплачен отпуск по беременности и родам

Я работала в компании 4 года до выхода в декрет. В положенный срок я предоставила в отдел кадров организации больничный лист по беременности и родам, написала заявление. Оставила его сотруднику отдела кадров. Она заверила меня, что все выплатят в срок. Прошло уже больше месяца. Скоро рождение ребенка, а денег все еще нет. На мои вопросы руководство отвечает: подождите, обязательно выплатим. Сколько мне ждать? В какой срок должен быть оплачен больничный по беременности и родам?

Несоблюдение срока оплаты больничного по беременности и родам

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Бывают ситуации, когда сотруднику нужно оплатить больничное пособие или декретные, но денег на это у работодателя нет. Чаще всего с этим сталкивается малый бизнес. При этом причины, по которым деньги работнику не были выплачены в срок тяжелое финансовое положение компании, приостановление операций по счетам и т. Иными словами, проценты за задержку выплаты пособия должны быть перечислены человеку в любом случае.

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

.

Оплата больничного по беременности и родам

.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Конкордия

    Здравствуйте Тарас, спасибо за видео,полезно было.Тарас подскажите пожалуйста если в курсе,на какой срок можно заехать на авто на украинской регистрации в Чехию?

  2. Розалия

    Г-н Корнев хотел сказать что думать надо при задержании и не открывать лишний раз рот, а то набазаришь лишнего а по правде если тебя берут за что то , то адвокат может помочь только тем, что уменьшит содержимое твоего кошелька к сожалению судьи и полицейские работают вместе это не Америка)

  3. diodyetend

    А как же срок давности?Три года?И дело закрыто!

  4. Зоя

    Мама русская, а папа. юрист. )

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных