Сотрудник полиции в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Начальника отделения полиции уволили за отсутствие на рабочем месте, когда он в прединсультном состоянии обратился к врачам. А проявления болезни приняли за состояние алкогольного опьянения. Суды первой и второй инстанций исправили ошибку и восстановили его в должности, но кассация с их выводами не согласилась. Полицейская карьера Александра Михайлова имя изменено до недавних пор складывалась вполне успешно. На работу в органы внутренних дел он пришел почти 22 года назад после окончания Ленинградского высшего военного политического училища имени Юрия Андропова и года службы в одной из воинских частей поселка Толбино Подольского района.

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Пресняков М. Увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения на практике является достаточно "проблемным".

Уволенному полицейскому не удалось убедить суд, что он был не пьян, а болен

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Начальника отделения полиции уволили за отсутствие на рабочем месте, когда он в прединсультном состоянии обратился к врачам.

А проявления болезни приняли за состояние алкогольного опьянения. Суды первой и второй инстанций исправили ошибку и восстановили его в должности, но кассация с их выводами не согласилась. Полицейская карьера Александра Михайлова имя изменено до недавних пор складывалась вполне успешно. На работу в органы внутренних дел он пришел почти 22 года назад после окончания Ленинградского высшего военного политического училища имени Юрия Андропова и года службы в одной из воинских частей поселка Толбино Подольского района.

В году Михайлов начал руководить одним из отделений полиции города, говорится в его интервью областному порталу "Агентство новостей Подмосковья", а в году возглавил другое, где и работал до недавнего времени.

Утром 10 сентября года Михайлов внезапно почувствовал себя плохо и обратился за медицинской помощью в городскую больницу Подольска, куда приехал около 9.

Измерив артериальное давление, медики направили его в стационар. Примерно в это же время начальник Межмуниципального управления Подольское Веретельников позвонил подчиненному, поинтересовавшись, почему его нет на рабочем месте, и срочно вызывал на службу, из-за чего тот решил отказаться от госпитализации. В отделение Михайлов прибыл около По указанию Веретельникова он прошел медицинское освидетельствование при помощи алкотестера, и прибор показал наличие в крови алкоголя показания 0.

Позже он подписал акт освидетельствования, но объяснения о том, почему находится на службе нетрезвым, давать отказался, о чем также был составлен акт. В этот день к исполнению своих служебных обязанностей Михайлов так и не приступил, документацию не расписывал, табельное оружие не получал. Там он провел больше двух недель и был выписан только 27 сентября, а на работу вышел только 7 октября.

По возвращении полковника полиции ждал неприятный сюрприз: в отношении него проводилась служебная проверка, о которой, по его словам, никто не сообщил. А 31 октября снова подал исковое с требованиями по факту отсутствия на рабочем месте в служебное время, прибытия на службу в состоянии алкогольного опьянения, приказ о его увольнении на основании п. Суд пришел к выводу, что на рабочем месте Михайлов отсутствовал по уважительной причине.

Также в решении отмечено, что отказ его давать объяснения по факту прихода на работу нетрезвым не удостоверен подписями сотрудников, составлявших об этом акт. Тогда как в п. Протокол медосвидетельствования составлен не был, доктор не поинтересовалась у самого Михайлова, употреблял ли он алкоголь и согласен ли с показаниями прибора.

Поэтому акт освидетельствования был признан недопустимым доказательством и во внимание при вынесении решения не принимался. Удовлетворяя исковые требования о восстановлении на работе, суд исходил из того, что ответчик нарушил процедуру увольнения, а именно, не ознакомил истца с приказом о проведении служебной проверки и ее результатами, а также не предоставил доказательств нарушения им дисциплины.

В решении Звягинцева объясняет, по каким причинам признаны недействительными результаты служебной проверки. Во-вторых, в заключении сказано, что Михайлов ничем не доказал, что находился в больнице, однако в суде этот факт нашел подтверждение.

В-третьих, то, что он был пьян, подтвердили сотрудники, которые не являются специалистами, способными отличить болезненное состояние от состояния алкогольного опьянения. Представители органов внутренних дел пошли в апелляцию.

Тройка судей отменила решение Подольского горсуда в части признания недействительным заключения служебной проверки и прекратила производство по делу, в остальном же оставила вердикт суда первой инстанции без изменений. Апелляция не согласилась с выводами суда первой инстанции о разнице между исками о признании недействительными результатов служебной проверки.

Кроме того, суд признал, что Михайлов совершил дисциплинарный проступок, но счел, что "наложенное на истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка и в этом смысле решение суда первой инстанции о восстановлении истца на службе является правильным", тем более, что к моменту разбирательства истец подал рапорт об увольнении.

А после того, как прошел проверку, не оспорил результаты, полученные с помощью алкотестера. Это, по ее мнению, было достаточным основанием для расторжения служебного контракта и увольнения. Также начальник Михайлова, уполномоченный накладывать дисциплинарные взыскания, при назначение наказания учел наличие у него двух строгих выговоров. Кассация признала эти доводы заслуживающими внимания. Григорович ответила, что, согласно закону, истец был незамедлительно восстановлен на работе, а денежное довольствие за вынужденный прогул было перечислено после вступления в силу решения суда.

А также добавила, что, если суд все же примет решение об увольнении Михайлова "по статье", он будет лишен права на пенсию, поскольку в этом случае стаж его работы составит менее необходимых 20 лет. Анна Азарова, представитель МУ МВД "Подольское" поддержала доводы кассационной жалобы и также просила отменить постановления судов предыдущих инстанций. А после измерила мне давление и сказала: "Это труп, везите его в больницу". Представитель генпрокуратуры Евгений Коробков решил уточнить, приходил ли начальник отделения полиции на службу в нетрезвом состоянии.

В своем заключении Коробков поддержал позицию представителей МВД, сказав, что администрация органов внутренних дел имела законные основания для увольнения сотрудника, а суды были не правы в том, что игнорировали доказательства совершения Михайловым дисциплинарного проступка и оценивали соразмерность наказания за него. Он просил отменить постановления судов в части признания приказа об увольнении недействительным, в остальной части оставить их без изменений.

Расстроенному Михайлову прокурор Коробков посоветовал поговорить с бывшим начальством и попросить не менять основания для увольнения. Репортаж 4 августа , Суды и судьи Полиция Мособлсуд , Подольский городской суд. Новости smi2. Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно.

Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп.

В соответствии с п. Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. Прогул или появление на работе в нетрезвом виде — грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое сотрудника можно смело увольнять. Но сперва нужно доказать факт проступка и документально оформить каждый этап процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде.

Иначе даже отъявленные прогульщики и любители выпить смогут восстановиться на работе через суд. Треть жалоб персонала приходится на увольнения. Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам.

Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: или непосредственно на своем рабочем месте; или на территории организации; или на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке Определение Пермского краевого суда от Рассказываем руководителю Уволить работника за пьянство можно , только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя Подпункт "б" п.

К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть процедура, которая следует из норм закона и которую надо соблюсти, чтобы потом доказать факт появления работника в нетрезвом виде. Трудовой кодекс закрепляет такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подп.

Причем для увольнения по этому основанию работнику достаточно совершить такое грубое нарушение своих трудовых обязанностей однократно. Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника.

Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Основанием для ежемесячной доплаты является приказ распоряжение руководителя образовательной организации. В него входит как общая, так и жилая площадь многоквартирного дома, а также дополнительные объекты. Первые и вторые экземпляры листов нумеруются одинаковыми номерами. Кроме этого, за получением копии может обратиться один индивид из семейной пары, который знает сведения паспорта жены или мужа.

Обращайтесь сразу в суд. Любит учиться, стремится быть успешным. Она в тот же день, Граждан могут ограничивать в дееспособности из-за пристрастия к спиртным напиткам, наркотикам и азартным играм ст.

В результате подачи документов в электронном виде вам будет дан предварительный ответ. Иностранным гражданам необходимо знать, что без этого документа возможно получать только скорую медицинскую помощь в крайних случаях, когда есть угроза жизни. Вам нужно будет проверить их, а также указать то, что оказалось не заполненным. Именно в этот момент могут вскрыться неприятные моменты, касающиеся ремонта или невыполненной оплаты скрытых платежей.

Ни для кого не секрет, что цена контракта является существенным критерием оценки заявок на открытом конкурсе и зачастую решающим. На практике супруги обращаются в суд, чтобы, согласно с действующим законодательством, установить денежные выплаты.

Образец Доверенности для регистрации права собственности на квартиру. Скачать для просмотра и печати: Меры социальной поддержки семьям с детьми с 1 января года.

Благодаря развитию современных технологий взять ссуду может любой гражданин российской федерации, достигший совершеннолетия. Согласно приказу н Минзравсоцразвития разрешено заполнять больничный лист только гелиевой, капиллярной или перьевой ручкой. Абрегов Иланд Альмирович Действующий 2. При этом нужно заранее ознакомиться с существующими ограничениями для замены раньше проставленного в паспорте срока.

Правильно ответить: "близких родственников, постоянно проживающих в другом государстве не имею. Регистратор при сверке определит с точностью все нарушения. Итак, рассмотрим размер ответственности за подобные деяния. Что мне делать, куда писать, чтобы разрешили въезд.

Влияет ли выполнение ремонта одним из наследников в наследуемом доме на его долю в наследстве.

Сотрудник полиции в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для увольнения послужили служебная записка и акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом виде. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Работодатель не представил бесспорных доказательств, подтверждающих факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Распространение алкоголизма, наркомании и токсикомании представляет угрозу обществу со всех точек зрения: ухудшаются показатели здоровья населения, сокращается продолжительность жизни, в том числе, продолжительность активной трудовой деятельности, возрастают показатели производственного травматизма. Реализация мероприятий по борьбе с алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией имеет важное значение в области трудовых отношений, поскольку употребление дурманящих веществ создает угрозу здоровью и безопасности не только работника, но и прочих лиц, а ряд профессий и работ, связанных с повышенной опасностью управление машинами и механизмами, работы на высоте, в иных особо опасных и сложных условиях, работа в учреждениях образования и здравоохранения абсолютно несовместимы с употреблением алкоголя, наркотиков и токсических веществ. В силу положений Гражданского кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за вред, причиненный его работником при исполнении служебных обязанностей. В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда, что требует наличия у работодателя возможности контролировать состояние работников. Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если Вас задержали в нетрезвом виде
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Аристарх

    3)Платить 5 от оборота на Р/С это реально слишком много (для 3 группы).

  2. Федосья

    А если я учился в колледже всего 1 год, получил отсрочку до конца обучения, а в следующем году поступил в вуз. Могу ли рассчитывать на отсрочку?

  3. tiwittlagu

    А Вы использовали образец документа, скаченный из Интернета? Или нет, тогда почему?

  4. neubuverge88

    Кредит это рабство, так, что живите по средствам камрады, и будьте здоровы.

  5. Кир

    Які є підводні камені якщо купувати по тех.паспорту? І як на них не наткнутися? Спасибі

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных