Трудовой кодекс статья 261 пункт3

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Увольнение по российскому трудовому законодательству[ править править код ] Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях: основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам; документы оформлены правильно [1] , порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию; действие трудового договора прекращено. Ничто не обходится нам так дешево и не ценится так дорого, как вовремя оказанная юридическая помощь Главная Услуги адвоката Адвокатская практика Полезное Советы Публикации Вопрос адвокату Контакты Трудовой кодекс РФ действующая редакция, с изменениями, вступившими в силу с 23 июля года Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя Трудовой кодекс РФ, законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. Вопросы применения ст.

Трудовой кодекс статья 261 пункт3

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Купить систему Заказать демоверсию. Вопросы применения ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Добрый день. Я работаю в сети магазинов. Но разные магазины находятся под разными юр. Работаю с г по настоящее время. В апреле года я должна уйти в декрет. Но сейчас поступила информация о том, что нас собираются с одного ИП переводить на другое ИП, путём увольнения. Скажется ли это на моих декрктных?

Как поступить правильно? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается , за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Согласно ст. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

К тому же, работодатель не может вас уволить пока вы беременны согласно ст. Добрый день! Подскажите, возможно ли уволить беременную за систематическое опоздание на работу на минут. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работодатель еще не извещен о положении сотрудницы.

После окончания рабочего времени время опоздания отрабатывается. И что в этом случае нужно делать беременной? Уволить беременную за опоздания не могут, однако Вам нужно уведомить работодателя о беременности. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Даже если работодатель и не будет знать о беременности на момент увольнения, то беременную всё равно восстановят. В соответствии с частью первой статьи ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

ТК в ст — не допускает такого основания для увольнения беременной — ее можно уволить только при ликвидации даже не по сокращению.. Закон при этом не устанавливает обязанности приносить справку о беременности работодателю. И есть вдруг будет такое увольнение — она через суд сможет его оспорить. Мед документами просто подтвердит даты и все. Женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним статьями , ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем , с учетом положений статьи ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора.

Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным. Родитель попечитель ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста пятнадцати лет, в случае, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.

Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации часть четвертая статьи 81 ТК РФ , если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации — на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Как указали выше коллеги, уволить беременную можно только в одном случае — в случае ликвидации предприятия. Уведомить о своем положении нужно, представив справку из женской консультации и тогда в силу ТК РФ имеете право на неполную рабочую смену:. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При этом, отрабатывать время, на которое работник опоздал в конце рабочего дня за пределами рабочего времени — нет обязанности.

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Таким образом, систематическое опоздание на работу на минут не является прогулом.

И даже если бы был прогул, увольнение беременной невозможно, о чем уже писали коллеги. Однако такие опоздания являются нарушением трудовой дисциплины дисциплинарным проступком , что дает работодателю право применить к беременной дисциплинарное взыскание, кроме увольнения, — замечание или выговор.

Определение Конституционного Суда РФ от Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства статья 7, часть 2 ; материнство и детство, семья находятся под защитой государства статья 38, часть 1.

Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин кроме случаев ликвидации организации , относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, — как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 часть 2 и 38 часть 1 Конституции Российской Федерации. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации , а с другой — в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей часть четвертая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации , поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Вместе с тем в отличие от действия льгот, предоставляемых при расторжении трудового договора по инициативе работодателя иным категориям работников с семейными обязанностями часть третья статьи Трудового кодекса Российской Федерации , действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени. Кроме того, статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены иные — помимо увольнения с работы — дисциплинарные взыскания, которые работодатель, реализуя свою компетенцию по принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине в случае совершения ею дисциплинарного проступка.

Нахожусь в положении. Работодателя еще не поставила в известность. В настоящее время руководство пытается сместить меня с занимаемой должности, предлагают либо другую должность либо увольнение. Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность или уволить? Например, каким-нибудь решением о не соответствии занимаемой должности или при помощи других документов. Но своевременное сообщение об этом в Ваших интересах: если дело дойдет до судебного разбирательства, для суда при принятии им решения о восстановлении работницы на работе важно определить момент, когда женщина узнала о своей беременности.

Если женщина уже знала о своей беременности до увольнения что может быть подтверждено сведениями из женской консультации , и не сообщила об этом работодателю, сообщение работодателю таких сведений уже после увольнения для восстановления на работе может быть признано судом злоупотреблением правом , и в восстановлении на работе будет отказано.

Моей знакомой не выплачивают пособие по беременности и родам ,ссылаясь на то, что компания находится в затруднительном положении и заблокированные счета. Предлагают подписать заявление на увольнение и ,якобы,переведут ее в другое ООО и только тогда выплатят пособие. Правомерно ли это? И как ей поступить? Здравствуйте, нет, такие требования неправомерны. Увольнение по собственному желанию носит такое название, поскольку предполагает именно наличие желания работника на увольнение.

После написания такого заявления она лишает себя гарантий, связанных с работой у конкретного работодателя, вероятнее всего никакого перевода не будет. Если речь о переводе, то увольнение путем перевода осуществляется другим способом в рамках ст. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Поэтому ни каких заявлений на увольнение по собственному писать не нужно. В противном случае скорей всего после увольнения ни какого трудоустройства не последует. Лучше такое согласие не принимать, увольнение по собственному желанию при отсутствии такого желания в ситуации говорит о желании работодателя избавиться от работника. Перевод оформляется с согласия работника, для перевода при согласии не пишется заявление по собственному желанию, оформление происходит именно переводом в другое ООО.

В сложившихся обстоятельствах при такой недобросовестности работодателя лучше все анализировать и не соглашаться с любыми предложениями при наличии любых сомнений, о всех фактах давления сообщайте в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Увольнение беременной женщины , вопреки сложившемуся стереотипу, не всегда бывает результатом принуждения работодателем. Существует и ряд объективных причин, по которым продолжение трудовых отношений с беременной сотрудницей становится невозможным. Беременность — это счастливое время для женщины, но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя. Работница в положении требует особого отношения, ей положены выплаты, оплачиваемый отпуск, облегчение условий труда.

В некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится неприемлемым для сторон. Наибольшие трудности испытывает работодатель, поэтому именно он чаще всего стремится разорвать трудовой контракт. Но возможности работодателя законодательно ограничены, т. Большинство — но не все, и будущей маме нужно знать о тех случаях, когда увольнение беременной женщины допускается.

Условно можно разделить все варианты, связанные с увольнением беременной женщины , на 3 типа:.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд у избранного работодателя, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура расторжения. Основанием расторжения трудового договора является пункт 4 статьи 77 Трудового кодекса, который носит отсылочный характер к статьям 71 и 81 Трудового кодекса РФ. Конкретный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен, прежде всего, в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Добрый день. Я работаю в сети магазинов. Но разные магазины находятся под разными юр. Работаю с г по настоящее время. В апреле года я должна уйти в декрет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд у избранного работодателя, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура расторжения. Основанием расторжения трудового договора является пункт 4 статьи 77 Трудового кодекса, который носит отсылочный характер к статьям 71 и 81 Трудового кодекса РФ. Конкретный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен, прежде всего, в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд у избранного работодателя, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура расторжения. Основанием расторжения трудового договора является пункт 4 статьи 77 Трудового кодекса, который носит отсылочный характер к статьям 71 и 81 Трудового кодекса РФ.

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора заключаются в запрете их увольнения по инициативе работодателя и в специальном порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора. N П, такого рода повышенная защита предоставляется беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, она обусловлена необходимостью предотвращения возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем предоставления установленных законодательством в связи с материнством гарантий и льгот, а также трудностями поиска работы, с которыми сталкивается беременная женщина. Часть 1 комментируемой статьи запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. conlighna

    Выключи музыку ,и начни все с начала.

  2. Ксения

    Свидетелей нет, личность хозяина ага, так он и сказал, дал телефон и паспорт показал.

  3. Влада

    В очках мужчина проблемы с дикцией.

  4. Игорь

    Полицейский не бандит, от него нет спасения.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных